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        華圖教育 面試熱點

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        面試熱點:河南安陽“狗咬人”事件

          來源: 山西分院  關鍵詞:狗咬人,狗咬人事件,面試熱點

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        【背景事件】

        近日,河南安陽的“狗咬人”事件受到了社會廣泛關注。當事人對于狗咬老人的事實拒不承認,各管理單位相互推諉,令連續10次報道此事的記者失望落淚。9月20日發生的事件,當事人直至11月19日才出面道歉。11月23日,安陽市對事件涉及的責任單位和責任人作出處理決定。

        【試題模擬】

        11月23日晚,河南安陽通報了對涉“狗咬人”事件責任單位和責任人的處理決定。事件當事人王新剛被撤職,另有多名干部被誡勉談話和警告。而那只傷人犬也被收容,并被注銷了《養犬登記證》。“狗咬人”一事至此算是有了初步結果。對此,請談談你的看法。

        【解讀問題】

        表明態度

        近期河南安陽“狗咬人”事件引發輿論關注,這本是一件事實明確、責任清楚的簡單民事糾紛事件,卻被生生拖成了引爆輿論的熱點事件,值得深思。

        分析“狗咬人事件”拖延解決的危害

        1.影響政府形象以及公信力。此次事件中,無論是事件當事人王新剛的拒不承認事實以及拒不道歉,還是相關政府部門的“拖延”、“推諉”、“按壓”事件的行為,均無法獲得人們的認同,甚至觸犯了眾怒,嚴重破壞了黨員干部和政府在人民群眾心中的形象。

        2.占用、浪費公共資源。按照日常事務處理機制本就能夠解決的小事,卻硬生生被拖成了熱點事件,新華社、中紀委等官媒對此均有發聲,最終由安陽市級政府出面解決。從這曲折的事件處理過程折射的是公共資源的浪費。

        3.增加社會治理的難度。此次事件,變相驗證了“鬧大才能解決”這一群眾問題解決邏輯的效力,從而誤導社會事件中的維權當事人,即當自己權益受損的時候,棄用常規維權渠道,轉而將事件鬧大,不利于社會治理。

        分析“狗咬人事件”拖延解決的原因

        1.缺乏求真務實的工作作風。面對群眾的合理合法的訴求,屢屢推脫卸責,最終將小事拖大,漠視人民群眾的利益,缺乏為群眾辦實事的務實作風。

        2.日常事務處理機制失效。

        3.監管不到位。缺乏長期有效監管,沒有及時發現問題后、處理問題,導致部分缺乏對權力的敬畏心,不作為、亂作為。

        規范干部隊伍的合理對策

        1.加強宣傳教育,舉辦教育整頓活動。比如舉行“轉作風、提效能”的警示教育整頓活動,從而使成為公職人員的自覺遵循。

        2.加強監管,加大懲處力度。強化問責,嚴肅處理推諉扯皮、敷衍塞責,漠視群眾利益的單位和人員,根據情節輕重,給予其誡勉談話、警告處分、記大過、撤職、免職等處分。

        3.拓寬監督舉報渠道,延伸監督觸角。除黨內監督和政府內部監督之外,還需強化社會監督,重視群眾和媒體監督作用,暢通信訪舉報渠道,公布舉報電話、信箱等,織密監督之網。

        4.完善干部常態化、精細化考核。注重干部工作作風、工作實績等日?己,從而全面、客觀評定干部。

        5.干部個人應當牢固樹立為民服務意識,強化責任擔當。在自己的工作崗位上主動作為,善作善為。

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